博鱼体育,博鱼体育官方网站,博鱼体育APP下载大意是：2026年度社保缴费工资申报即将截止，请按员工实际工资据实申报。逾期未合规申报的，补差部分按日加收万分之五的滞纳金。

　　很多企业对“社保入税”的理解还停在表面——以为就是收钱的部门从人社换成了税务，流程变一下，其他照旧。

　　2026年，全国已全面进入“税务全责征收”阶段。缴费基数核定、申报审核、风险稽查——整个链条全部划归税务部门。今年6月1日施行的国税总局2026年第10号公告，在执法文书里新增了一份文件：《社会保险费检查通知书》。

　　什么意思？税务局查增值税、企业所得税的那套稽查逻辑和执法权限，现在完全覆盖了社保费。

　　而且这背后，是金税四期打通了11个部门的数据——税务、人社、医保、银行、工商，全部实时共享。

　　系统7×24小时自动比对三个核心维度：个税申报人数和社保参保人数对不上？预警。

　　把你的数据拉出来，对号入座：（各地要求目前不大相同，一般差异在10%以上，就会预警）

　　备注：不同地区对夯实率的关注程度和具体考核口径可能存在差异，以当地税务机关的正式通知和执法口径为准。

　　这里有一个流传很广的错误认知，必须纠正。很多人以为“夯实率到70%就安全了”。

　　夯实率是税务部门用于风险筛查的参考指标之一，但并非全国统一的法定考核标准。针对单个企业的法定标准，需按员工实际工资据实申报。

　　合规要钱，这账绕不开。以100人公司、人均月薪1万元为例，从最低基数调到足额申报：

　　深圳市社保基金管理局官网定期公示《社会保险费稽核核定通知书》——从欠几千块到欠十几万的，不分规模，一律在查。滞纳金按日万分之五，年化18.25%——比经营贷利率高四五倍。而且追溯期没有法定上限。

　　导出上月社保基数明细，对照同期个税申报明细，算一遍夯实率，确认每位员工是否实际缴费基数=应缴费基数。

　　现在社保年度多数地区已经调整到每年1月，部分还是在每年7月年调基申报，如北京、上海、河南、河北等地区，这些地区现在正是窗口期。截止日前完成调整，补差部分暂不加收滞纳金；错过了，日日计息。

　　稳岗返还，符合条件的中小微企业通常可按上年度实际缴纳失业保险费的60% 返还，部分地区对特定企业还可进一步提高返还比例，最高可达90%。合规有成本，但政策也给了对冲空间。

　　另外提醒一句：不要动“把工资包装成差旅费规避基数”的念头。金税四期的银行流水穿透能把每一笔代发工资追溯到源头，没有真实票据支撑就是偷逃社保。

　　按实际发放工资申报作为社保参保基数即合规，同时不得低于当地最低工资标准。

　　会。金税四期的数据比对是自动化系统，不区分企业规模。而且规模越小，员工对自身社保权益越敏感，举报风险反而更高。

　　部分城市（上海、北京、河南、河北等）社保年度为7月至次年6月，当前正处6-7月窗口。部分城市如江苏、浙江、湖南、海南等地区社保年度为自然年制（1月申报），2026年已过，下次2027年初。

　　有人在收到之后算了账、排了期、赶在窗口关闭前做了调整。有人看完划走了，等第二封。

　　而第二封，抬头不是尊敬的纳税人。是《社会保险费检查通知书》。返回搜狐，查看更多