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　　“今天下午，跟桃花源基金会田犎老师一起参加阿里巴巴公益基金会、中国乡村发展基金会培训，把新驿村保护与发展作为案例来讨论和设计。时间方便时，一起沟通一下可行性。”

　　发信人是“熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划项目组”。曾少荣回了一个字：好。

　　他不知道的是，这条微信背后，是一条被提前踩点、精心测算的“信息链”。链的这头，是成都的培训室；链的那头，是他所在的“猎人村”——新驿村。

　　新驿村位于绵阳市平武县木座藏族乡，一个人口不足500人的小村庄，被唐家河、白水江、雪宝顶等国家级自然保护区和桃花源老河沟公益保护地团团环绕。

　　上世纪80年代，这里因盗猎猖獗，全村100多户人家中曾有近70人因盗猎入狱。

　　今年65岁的钟俊德曾是村里最好的猎手，因参与捕猎被判刑7年，出狱后成为巡护队队长。他曾说：“大家过去比的是哪个爬山快、哪个枪法准，现在说这些都羞人。”

　　2017年，在桃花源基金会的支持下，新驿村组建巡护队，实现了从“猎人村”到生态保护区的转变。

　　2021年，大熊猫国家公园唐家河片区与新驿村签订《跨区域联合保护协议》，昔日的“对手”成了“队友”。

　　如今，红外相机多次拍到野生大熊猫，钟俊德发现，“每个网格都发现过大熊猫”。

　　但转型后的经济出路，仍是死结。中药材种植周期长、市场波动大，生态旅游尚未形成规模。

　　熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划由四川省生态文明促进会、四川省野生动植物保护协会指导，博世中国捐赠资助，四川省大熊猫国家公园文化创意创新联盟、四川省绿化基金会大熊猫国家公园公益基金、四川省林学会自然教育与森林康养分会、熊猫经济50人论坛、四川省网络代表人士联谊会、阿里公益、钉钉运动、成都市成华区网络代表人士联谊会、成都市成华社区发展基金会（含大熊猫友好社区专项基金）支持，SEE基金会劲草同行项目组陪伴成长，约未来党支部、成都市成华区约未来社会工作服务中心组织执行。

　　“熊猫村CEO计划”聚焦四川省41个熊猫县生态保护与乡村振兴协同发展难题，以“培养在地化人才、激活内生动力”为核心，培育20名兼具生态保护意识、产业经营能力及文化传承视野的复合型“熊猫村CEO”。

　　2026年1月15日，“熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划项目组”以及约未来劲草伙伴责任导师、熊猫村CEO导师陈晓明一行，跟随桃花源基金会副总裁田犎踏勘了新驿村。

　　3月6日，理想汽车企业社会责任部门对“猎人村”新驿村产生兴趣，计划组织“理想旅行家”探访。

　　当天，项目组与理想汽车在线召开专题会议，明确了内容创作方向：由具备叙事能力的KOC（关键意见消费者）以个人视角进行深度探访式纪录片拍摄，以新驿村上世纪90年代村民曾集体捕杀大熊猫的历史为切入点，挖掘故事价值。

　　拍摄需向桃花源基金会及平武县木座藏族乡政府报备，初步计划3月下旬或4月进行。

　　同日，“熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划项目组”与曾少荣沟通“理想旅行家”探访事宜。

　　他提醒，拍摄需赶上巡护队巡护——巡护队一个月巡3-5次，一个季度有1-2次高海拔巡护。

　　3月10日下午，在“基于农民合作社开展乡村振兴公益项目”工作坊讨论环节，“熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划项目组”邀请桃花源基金会、猫盟等多个公益组织的同仁，以新驿村为案例，策划设计猎人文化生态旅游项目。

　　讨论倾向于“村集体+村民+外部NGO”共同出资成立公司的模式，以实现生态保护、经济发展和利益共享。

　　项目方案被命名为“熊猫村猎人学校”。核心定位：以独特的猎人文化为核心资源，发展生态旅游和研学项目。

　　第四步，成立强村公司，村民、村集体和NGO共同出资，目标10万注册资本。

　　需控制游客量保持稀缺性，实行预约制；通过村播卖农产品；设计复购体验，如猎人故事、口诀开发。

　　首团计划3月底或4月初与理想汽车合作，需提前设计高质量线路与内容——巡护体验、村民走访、猎人讲解。

　　当晚，“熊猫村CEO·县域生态保护与人才赋能计划项目组”与曾少荣就猎人学校项目进行深度沟通后，将情况向桃花源基金会副总裁田犎进行了反馈。

　　从成都世纪城到新驿村的山里，这条信息投递链，正在把城市里流动的知识——那些关于合作社与公司的选择、导赏员培训的体系、利益分配的机制——拆解、翻译、重组，然后精准地投送到需要的人手上。

　　钟俊德还会眯着眼睛指向对面的山坡，说那里有野猪。而曾少荣心里那本账，或许很快就能添上新的一页。